Výběr zaměstnanců
Při posuzování osobnostních dispozic uchazečů využívám standardizované psychodiagnostické testy, dotazníky a projektivní techniky zaměřené na sofistikovanější určení jejich předpokladů pro úspěšné naplnění požadavků souvisejících s obsazovanou pozicí.
Mám zkušenosti s výběrem uchazečů na pozice:
- ve vrcholovém, středním a liniovém managementu včetně předáků nebo mluvčích týmů
- obchodních manažerů
- obchodních zástupců
- specialisté (např. IT, projektoví manažeři apod.)
- pracovníci zákaznických linek (call center)
- výběr zaměstnanců na pozice, ve kterých je důležité zvládání stresových situací nebo eliminace riskérského chování